Wohrle

Wöhrle (полное наименование — Wöhrle GmbH & Co. KG) — это немецкое семейное предприятие среднего бизнеса, основанное в 1946 году и специализирующееся на металлообработке.

Основная деятельность Компания занимается разработкой и производством высококачественных штампованных деталей из листового металла для различных отраслей промышленности. Ключевые направления деятельности включают:

• Штамповка: производство сложных компонентов с высокой точностью.
• Сборка: интеграция отдельных металлических частей в готовые узлы.
• Производство инструментов: компания обладает собственной инструментальной базой и цехом по производству пресс-форм, что позволяет контролировать качество на всех этапах.
• Обработка поверхностей: нанесение защитных и декоративных покрытий на изделия.

Продукция компании востребована в автомобильной промышленности, производстве бытовой техники, машиностроении, а также в секторе возобновляемой энергетики и электромобильности.

Производственные мощности и технологии Wöhrle делает ставку на инновации и современное оборудование. В распоряжении предприятия находится уникальная сервопресса мощностью 1000 тонн в городе Краутхайм — единственная в мире машина такого типа, позволяющая выполнять прецизионную обработку материалов. Кроме того, компания активно внедряет цифровые системы управления процессами (например, SAP) и автоматизацию складских логистических цепочек.

География присутствия Головной офис и основные производственные площадки расположены в Германии (города Краутхайм, Вильдберг). Для оптимизации логистики и расширения производственных возможностей у компании также есть филиал в Словакии (Сураны), который специализируется на обслуживании международных заказов.

Корпоративная культура и статус работодателя Согласно отзывам сотрудников, Wöhrle характеризуется открытой корпоративной культурой с плоскими иерархиями и семейной атмосферой. Штат составляет около 80 человек только на площадке в Краутхайме. Компания высоко ценится как работодатель благодаря:

• Возможностям быстрого карьерного роста: многие сотрудники начинают со стажировки или позиции ученика (Azubi) и дорастают до руководителей отделов.
• Инвестициям в обучение: сотрудникам оплачиваются курсы повышения квалификации, мастерские специальности и инженерные дипломы.
• Современным условиям труда: 35-часовая рабочая неделя, гибкий график, программы наставничества и регулярные мероприятия по тимбилдингу (например, ежемесячные завтраки для учеников).
• Социальной ответственности: компания поддерживает местный спорт и образовательные инициативы.